公司口头辞退，不给辞退理由，不给书面通知，就给1,解除协议单
公司口头辞退，不给辞退理由，不给书面通知，就给1,解除协议单 公司口头辞退，不给辞退理由，不给书面通知，就给1,解除协议单，2，补偿n+1的单，3,个人离职单，这三样单子给员工签，员工不签，就叫明天开始不要来上班了，而且把打卡指纹都搞掉了，不让打卡上班，这样做公司是不是违法了？
2019-08-24 11:14 ask201……（江苏－苏州） 已有 4 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2019-08-24 13:16
发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2019-08-24 20:22
可以起诉的
3 颜培卿律师 2019-08-24 11:17
继续去上班，公司不让进就报警，这样有个报警记录作为证据 ，可以去申请劳动仲裁
4 陈铠楷律师 2019-08-24 11:30
可以去申请劳动仲裁
相关法律问题
公司突然想要裁人，但是还不下发辞退通知书面文件，以所谓的待岗学习降薪 外派等理由逼人自己离职
4个回复公司领导口头辞退员工，不出示解除劳动合同的通知，也不给办理离职
10个回复公司辞退个人要给个人什么书面通知才算正式解除合同，是都要先盖
2个回复公司无调岗协议书面通知及无相关调岗理由这样做合法吗？
3个回复在即将转正前三天接到公司口头辞退通知两天（无书面证据）后，我是被无故辞退的
4个回复公司口头辞退我我让他出书面通知，是让她出辞退书还是出劳动解除
2个回复你好 我想咨询一下 公司在试用期三个月内没有任何书面通知口头将我辞退
2个回复下班的时候让同事帮我代打了两次下班卡，现在公司以此为理由口头通知我辞退我了
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