当时面试时，明确表明自己是暑假工，但是却和用人单位签订了一年劳动合同（做了一个月就被辞退了）
当时面试时，明确表明自己是暑假工，但是却和用人单位签订了一年劳动合同（做了一个月就被辞退了） 当时面试时，明确表明自己是暑假工，但是却和用人单位签订了一年劳动合同（做了一个月就被辞退了），是否可以判定双方为劳动关系而非劳务关系
2019-08-21 13:31 Wait（上海－浦东新区） 已有 5 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2019-08-21 20:06
可以诉讼解决的
2 颜培卿律师 2019-08-21 13:35
你是学生？
3 翟方进律师 2019-08-21 14:10
你是学生吗？
4 原丹律师 2019-08-21 15:22
你是学生吗？
5 李婵律师 2019-08-26 09:15
你是学生？
相关法律问题
我与用人单位签订一年劳动合同，但是合同只有一份，目前只做了一个月的时间
3个回复我与用人单位签订一年劳动合同，但是合同只有一份，目前只做了一个月的时间
0个回复我想问下，我是劳务公司招聘的，但是一个月了也没有与我签订合同，我可以与用人单位签吗，我该如何让自己的
0个回复用人单位让签订三年的劳动合同，但是对于工资制度、具体工作内容没有明确的说明，这合同能签吗？
2个回复用人单位单方面无合法理由辞退未签订过劳动合同的员工，需要赔偿吗？
2个回复您好，我想问一下，做暑假工没有跟用人单位签订合同，做满一个月
2个回复签了劳动合同但是用人单位没给自己劳动合同，被无缘无故口头辞退
3个回复请问签订劳动合同时发现合同中的用人单位跟所在单位名称不一样，但是法人一致
3个回复