公司要求员工（已经在公司工作三年半）签pip协议，然后再开除该员工
公司要求员工（已经在公司工作三年半）签pip协议，然后再开除该员工 公司要求员工（已经在公司工作三年半）签pip协议，然后再开除该员工，pip协议具有法律效益吗？可以向公司索赔吗
2019-08-06 19:48 Jasmine Z（北京－东城区） 已有 6 位律师回答
1 赵江涛律师 2019-08-06 20:14
你好！需要结合具体的案情等相关证据来分析，可以委托律师帮助代理维权
2 陈晓云律师 2019-08-06 21:02
具有法律效益
3 姚志斗律师 2019-08-06 22:01
发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
4 徐卫东律师 2019-08-06 22:41
如果无法协商，可以人社局投诉的
5 顾倩团队律师 2019-08-07 12:57
如双方协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。建议您电询详述案情，进一步为您分析
6 丁磊律师 2019-08-07 15:01
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电
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