我是小规模公司，没有给员工签订劳动合同，但是员工已经工作了一年半了
我是小规模公司，没有给员工签订劳动合同，但是员工已经工作了一年半了 我是小规模公司，没有给员工签订劳动合同，但是员工已经工作了一年半了，请问员工离职要求赔偿双倍工资合理吗？
2018-01-28 16:39 ask201……（上海） 已有 7 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2018-01-28 19:43
及时委托律师代理劳动仲裁，如需帮助可来电或微信
2 任涌律师 2018-01-28 16:42
劳动纠纷尽快请律师应对具体微信咨询任涌律师
3 颜培卿律师 2018-01-28 16:44
有部分双倍工资在时效内
4 张向锋律师 2018-01-28 16:46
逐月计算仲裁时间，才符合劳动合同法规定。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
5 徐玲律师 2018-01-28 17:28
部分是合理的。
6 尤辰荣律师 2018-01-29 14:11
可以申请劳动仲裁
7 顾倩团队律师 2018-01-29 14:30
未签劳动合同一年内，员工可以主张双倍工资。超过一年，则视为无固定期限劳动合同。
相关法律问题
劳动合同签订的一年，但是员工的合同没有公司签字盖章，现在，公司领导强迫干不是自己职责范围内的工作，可
4个回复员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
1个回复你好.我刚刚进入一家公司工作.在试用期.已经工作了10天.但是公司没有和我签订劳动合同
2个回复一个公司跟所有员工签订的劳动合同本来就一式两份的，但是员工却没有拿到合同
0个回复已经和公司签订无限期劳动合同，现公司就劳动地点和岗位更改，并没有和员工商讨
2个回复您好，我在一个企业工作四年半，在这期间第一，签订了劳动合同，但是所有合同我手里没有
9个回复您好，我在一个企业工作四年半，在这期间第一，签订了劳动合同，但是所有合同我手里没有
8个回复你好，如果员工在公司工作了2年，但是与公司没有签订任何劳动合同
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