在公司上班已经2个半月一直没有签正式劳动合同，刚开始工作时签订了员工入职协议
在公司上班已经2个半月一直没有签正式劳动合同，刚开始工作时签订了员工入职协议 在公司上班已经2个半月一直没有签正式劳动合同，刚开始工作时签订了员工入职协议，现在发现怀孕，公司以协议上不能请事假辞退我，请问我除了要求2倍的工资赔偿还可以要求公司签订合同吗，还是二者只能选其一，协议上不能请事假有法律效力吗
2018-06-13 12:22 ask201……（江苏－南京） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-06-13 12:35
这是可以 按照合同的约定来履行的
2 潘建强律师 2018-06-13 12:48
可以申请劳动仲裁
3 陈铠楷律师 2018-06-13 12:54
可以申请劳动仲裁
4 巫肇胜（资深法官）律师 2018-06-13 13:49
申请劳动仲裁
5 单义律师 2018-06-13 16:28
可以申请劳动仲裁
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7个回复您好，我是国有企业的一名员工，已经工作4年，一直以没有签订劳动合同为由
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