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在公司上班已经2个半月一直没有签正式劳动合同,刚开始工作时签订了员工入职协议
在公司上班已经2个半月一直没有签正式劳动合同,刚开始工作时签订了员工入职协议 在公司上班已经2个半月一直没有签正式劳动合同,刚开始工作时签订了员工入职协议,现在发现怀孕,公司以协议上不能请事假辞退我,请问我除了要求2倍的工资赔偿还可以要求公司签订合同吗,还是二者只能选其一,协议上不能请事假有法律效力吗
2018-06-13 12:22 ask201……(江苏-南京) 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师  电话:13049633889  2018-06-13 12:35
这是可以 按照合同的约定来履行的
2 潘建强律师  2018-06-13 12:48
可以申请劳动仲裁
3 陈铠楷律师  2018-06-13 12:54
可以申请劳动仲裁
4 巫肇胜(资深法官)律师  2018-06-13 13:49
申请劳动仲裁
5 单义律师  2018-06-13 16:28
可以申请劳动仲裁
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