在公司上班已经2个半月一直没有签正式劳动合同,刚开始工作时签订了员工入职协议 在公司上班已经2个半月一直没有签正式劳动合同,刚开始工作时签订了员工入职协议,现在发现怀孕,公司以协议上不能请事假辞退我,请问我除了要求2倍的工资赔偿还可以要求公司签订合同吗,还是二者只能选其一,协议上不能请事假有法律效力吗
2018-06-13 12:22 ask201……(江苏-南京) 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话:13049633889 2018-06-13 12:35
这是可以 按照合同的约定来履行的
2 潘建强律师 2018-06-13 12:48
可以申请劳动仲裁
3 陈铠楷律师 2018-06-13 12:54
可以申请劳动仲裁
4 巫肇胜(资深法官)律师 2018-06-13 13:49
申请劳动仲裁
5 单义律师 2018-06-13 16:28
可以申请劳动仲裁
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3个回复本人在深圳某有限公司工作,但公司没有与我签订劳动合同,仅只签了一个协议合同
5个回复我是小规模公司,没有给员工签订劳动合同,但是员工已经工作了一年半了
7个回复您好,我是国有企业的一名员工,已经工作4年,一直以没有签订劳动合同为由
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1个回复我在一家电子商务公司做天猫客服!6月31号开始工作一直没有签订劳动合同
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