未签合同，由于公司改制被辞退 您好，我2018.10.30在教育机构入职，工作8个月，未签订劳动合同。我当时问过其他老师，没有人签过，我也没有继续关注过合同这个事情。今年6.30日下午，领导找我谈话说，公司暑假学生少，以前的小班都要转大班，用不了那么多老师了，你的学生会安排给别的老师带。让我7月份就转兼职。我说，考虑一下。7.1日，我又给校长打电话，校长说，这是公司规定的。我说，那就是7月份没有办法继续上班了？校长说，是的。（以上两次谈话有录音证明）然后就没有继续去上班，请问，我的情况可有哪些赔偿？

可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维权，主张未签订书面劳动合同双倍工资差额部分和经济补偿金

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

您好，未签订劳动合同。您可以主张双倍工资，最多7个月。由于公司的原因，不能继续工作，您可以主张经济补偿金。公司有交社保吗？没交社保的，您可以要求补缴社保。建议您先与公司协商，协商不成的可以申请仲裁，仲裁的效率比较高。您有其他证明劳动关系的材料吗？例如入职表，工资条等，您需要收集证据。具体的仲裁指导您可以电话微信咨询，我会尽我所能！

可以申请劳动仲裁

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；
    2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
    4，你有权要求单位补缴社会保险；
    5，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳。