国营企业让员工休息时间开会，不算加班，不参加算旷工，请病假按病假处理
国营企业让员工休息时间开会，不算加班，不参加算旷工，请病假按病假处理 国营企业让员工休息时间开会，不算加班，不参加算旷工，请病假按病假处理，违法吗？
2019-07-29 23:40 A（广东－广州） 已有 2 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2019-07-29 23:45
向劳动局投诉。
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2019-07-30 06:17
可以提出的
相关法律问题
我今天休息 公司通知我们今天开会 不算加班 不参加还要开罚单
1个回复保安每月都训练开会，占用休息时间？这个时间算加班吗？如果不算
1个回复超市经常用员工的个人休息时间来培训，如果不来的就开罚款单或者当旷工处理
2个回复你好，国营企业公司占用休息时间做培训不算加班也不补休，违法吗？可以申请解除合同
4个回复员工休息时，不参加公司的会议或其他事情，公司有权按旷工处理吗
1个回复员工休息时间，不参加公司的活动，可以算旷工吗
1个回复除正常上班外的加班开会，还有周末占用我们的休息时间，算不算侵犯我们的个人权益
0个回复除正常上班外的加班开会，还有周末占用我们的休息时间，算不算侵犯我们的个人权益
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