超市经常用员工的个人休息时间来培训，如果不来的就开罚款单或者当旷工处理
超市经常用员工的个人休息时间来培训，如果不来的就开罚款单或者当旷工处理 超市经常用员工的个人休息时间来培训，如果不来的就开罚款单或者当旷工处理，这样是不是可以申请法律帮忙的？
2018-06-06 08:43 ༺A千寻༻（天津－滨海新区） 已有 2 位律师回答
1 韩士队律师 2018-06-06 08:45
可以向员工代表反映，要求改进
2 徐卫东律师 2018-06-06 09:06
你好，可以人社局投诉
相关法律问题
公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理
1个回复超市突然说培训，每天占用1.5小时员工休息时间，休假情况也要过来，培训一个月，不去就罚款两百
5个回复最近我上班的酒廊要我们培训，占用的是我们员工的私人时间，如果不来就按照旷工处理
0个回复单位让倒班人员休息时间来单位开会。不来就罚款。如果员工不来单
5个回复酒店利用员工休息时间来培训，不来的算旷工，这合法吗？当场开除还不发工资
3个回复员工休息时，不参加公司的会议或其他事情，公司有权按旷工处理吗
1个回复员工休息时间，不参加公司的活动，可以算旷工吗
1个回复如果工司不给员工休年假还打旷工处理
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