我和领导手写了一个协议，是工作20天，离职时工资结清，协议是手写的
我和领导手写了一个协议，是工作20天，离职时工资结清，协议是手写的 我和领导手写了一个协议，是工作20天，离职时工资结清，协议是手写的，双方都签字了，现在要离职领导以没钱为由不发工资，我该怎么办？协议有法律效益吗？
2019-07-28 13:51 有为（天津－滨海新区） 已有 6 位律师回答
1 刘中良律师 电话：13798385584 2019-07-28 13:54
当然有法律效力的 没有问题的
2 年遇春律师 电话：13723729928 2019-07-28 14:17
通过劳动仲裁解决。
3 徐卫东律师 2019-07-28 14:02
你好，建议人社局投诉
4 陈晓云律师 2019-07-28 14:27
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
5 齐志龙律师 2019-07-28 18:30
可以起诉
6 杨小勇律师 2019-07-29 11:43
你好，协议内容合法即有效。
相关法律问题
八月份工作一个月，未签合同，已离职，本该9.15号发工资，工资漏算工资，经协议，10
7个回复员工在公司工作4个月，入职的时候和公司签了一份保密协议 离职后最后一个月的工资3个月以后发放
3个回复没有签订劳动合同，因病离职，没有办法继续工作。公司要求提前一个月辞职才会结清工资
11个回复因为工作有重大过错，与单位协议离职。单位从今年一月份开始就拖欠了我一个月的工资
3个回复签了就业协议，工作了一个半月还没有签合同也没有发工资，现在想离职，请问有没有相关法律在里面，比如谁违
8个回复您好，入职时签订了至少工作3月才能离职的协议，做了一个月发现很累且工资少
1个回复入职半个月左右主管领导让签一个工作不满半年以上期间当月离职当月工资没有
6个回复工作不到一个月、没有合同口头协议、自动离职有工资吗
1个回复