八月份工作一个月，未签合同，已离职，本该9.15号发工资，工资漏算工资，经协议，10
八月份工作一个月，未签合同，已离职，本该9.15号发工资，工资漏算工资，经协议，10 八月份工作一个月，未签合同，已离职，本该9.15号发工资，工资漏算工资，经协议，10.15号发工资，到10.16还没有发工资，又说下个月发工资，该怎么办
2018-10-16 17:07 °牙疼君（天津－滨海新区） 已有 7 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-10-16 17:15
这是可以要求支付双倍工资的
2 王林律师 电话：13463270151 2018-10-16 17:17
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
3 陈铠楷律师 2018-10-16 17:10
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
4 韩士队律师 2018-10-16 17:15
拖欠工资建议向劳动局监察部门举报
5 韩委志律师 2018-10-16 17:42
建议向劳动监察部门举报
6 孙瑞岭律师 2018-10-16 21:52
您好根据您说的情况，申请劳动仲裁
7 李婵律师 2018-10-17 20:38
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
相关法律问题
签了就业协议，工作了一个半月还没有签合同也没有发工资，现在想离职，请问有没有相关法律在里面，比如谁违
8个回复工作不到一个月、没有合同口头协议、自动离职有工资吗
1个回复你好，我跟工作单位没签订合同，然后也没有提前一个月申请离职，我上个月工资会发放吗
5个回复工作2年，有8个月未交社保。签过一次合同，后来都没有签，现在离职最后一个月工资迟迟不付
4个回复在工厂工作了三年我们每年都签一次合同的。在最后一个月工资的时候老板让我们签了一份离职书
4个回复您好！单位未签合同，未签保密协议，只是在工资上有个保密费，请问我离职后可以从事相同行业的工作吗
3个回复员工在公司工作4个月，入职的时候和公司签了一份保密协议 离职后最后一个月的工资3个月以后发放
3个回复工作一个多月了，刚开始没有签合同，现在要离职，请问扣压工资吗
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