没签劳动合同工作超过一个月了 想离职 可不可以申请赔偿 而且拖欠工资
没签劳动合同工作超过一个月了 想离职 可不可以申请赔偿 而且拖欠工资 没签劳动合同工作超过一个月了 想离职 可不可以申请赔偿 而且拖欠工资.
2019-07-18 12:25 Cai.（吉林－长春） 已有 4 位律师回答
1 陈铠楷律师 2019-07-18 12:26
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2 单义律师 2019-07-18 12:36
你好，提前三天通知对方，可依离职的这个是可依仲裁索要工资
3 陈晓云律师 2019-07-18 12:38
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
4 魏巍律师 2019-07-18 14:02
可以要求
相关法律问题
我的劳动合同已到期超过一个月，单位还没有和我续签，也没有通知我离职，而且工作还很多，请问我可不可以要
3个回复工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！
2个回复我工作十个月离职了，单位一直没给签劳动合同，可以提出双倍工资赔偿么？以离职一个月了
1个回复工作一年离职，劳动合同上写试用期6个月签两年合同，是否能以超过法定试用期四个月要求双倍工资赔偿
1个回复提交离职申请一个月，也不让离职。而且还拖欠工资数月（无劳动合同）
1个回复合同到期没有续签，您可以离职，还可以主张没有签订劳动合同超过一个月的双倍工资
5个回复拖欠的工资，在该公司工作的时候签了劳动合同，但合同在公司没在个人手中而且工资写的不是真正的工资，20
6个回复工作一年零10天（无工作合同）被辞退可以申请几个月的工资赔偿
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