领导制定了很多罚款，没有公司盖章，没有邮件通知。要求群里不定时查岗
领导制定了很多罚款，没有公司盖章，没有邮件通知。要求群里不定时查岗 领导制定了很多罚款，没有公司盖章，没有邮件通知。要求群里不定时查岗，15分钟内拍照，超过时间，没有拍照定位就算旷工。他还个人要求。要求每天十点前发工作日记，不发可以算旷工，算不服从管理吗？这些都是合规的吗？有时候真不记得看手机。
2019-07-13 09:11 ask201……（江苏－南京） 已有 4 位律师回答
1 王景林律师 电话：13042158889 2019-07-13 09:16
不合规的，公司的做法欠人性化，必要时可以考虑离职。
2 李大胜律师 电话：18061380723 2019-07-14 00:09
你好，违法的。
3 陈晓云律师 2019-07-13 09:36
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
4 郭海滨律师 2019-07-14 11:28
必须要经过职工代表大会讨论决定并通过的规章制度，才能作为考核依据
相关法律问题
公司口头通知部门解散(没有书面通知或邮件通知)，要求员工转岗
5个回复前期有发邮件与公司请假调休，但领导没有回复！现人事通知算我旷工要开除
2个回复请问在公司事情没有做好，领导要求罚款，这个行为属于违法吗？虽然罚款金额不多，只有5块10块的
2个回复我跟上级领导发生小口角 公司想找个理由辞退我 没有提前通知我 请问我应该要求多少赔偿
5个回复公司领导以我工作量不饱和为由，强制我调岗。没有给我任何书面通知或者邮件通知
3个回复公司没有与员工协商就要求换岗，员工不愿意去就呵斥，说的很难听，并且没有通知本人就罚款
1个回复电梯维保工人没有按时填写维保记录，被市场监管局罚款一万元，公司现在要求为保工人承担罚款
5个回复2019年端午节，公司因调试任务紧张，发出6月8日加班通知，以我没有向上级领导请假批准
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