我公司员工，因无理由请假未批，直接旷工，已经旷工3天了，期间有些事项也灭有交接
我公司员工，因无理由请假未批，直接旷工，已经旷工3天了，期间有些事项也灭有交接 我公司员工，因无理由请假未批，直接旷工，已经旷工3天了，期间有些事项也灭有交接，而且和公司也有些债务没清，期间公司同事也多次和他来拿，均联系不上，现在公司要求暂时停发他上个月的工资通知，要求他本人来公司交接，请问您这个通知该怎么写？
2019-07-12 11:15 黄水艳（北京－朝阳区） 已有 9 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-07-12 11:17
可以直接诉讼的
2 吴丁亚律师 电话：13552751245 2019-07-12 11:18
您好，写明事实即可
3 王林律师 电话：13463270151 2019-07-12 11:26
您好，写明事实即可
4 年遇春律师 电话：13723729928 2019-07-12 12:30
过错担责。可以委托律师写
5 徐卫东律师 2019-07-12 11:25
你好，可以代写，委托律师
6 赵江涛律师 2019-07-12 11:59
你好！需要结合具体的案情等相关证据来分析，可以委托律师帮助代理
7 姚志斗律师 2019-07-12 12:00
写明事实即可
8 宋超律师 2019-07-12 14:35
如果无法协商，建议，人社局投诉解决。
9 陈晓云律师 2019-07-12 15:16
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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