如果跟用人部门约定月薪6000，但合同签的却是2130月薪，如果员工休产假
如果跟用人部门约定月薪6000，但合同签的却是2130月薪，如果员工休产假 如果跟用人部门约定月薪6000，但合同签的却是2130月薪，如果员工休产假，用人单位按照2130的工资发放产假薪资，此举是否合法？
2019-07-10 17:43 ask201……（广东－深圳） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-07-10 18:04
可以直接仲裁来维权的
2 年遇春律师 电话：13723729928 2019-07-10 22:20
发生劳动纠纷 如果无法协商， 向劳动局行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
3 陈晓云律师 2019-07-10 18:24
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
4 陶雄利律师 2019-07-10 19:11
可以直接仲裁来维权的
相关法律问题
如果没到合同约定时间，员工是否有权利向用人单位提出离职申请并获得相应报酬
3个回复请问一下，婚假，产假，属于法定节假日吗，如果用人单位不给予，合同只写了享受法定假日？？
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