押金问题
押金问题 我们公司是生产汽车零部件的，现场有很多工人，入司的时候会统一发放工作服，但是有员工工作一天就离职了。公司给发的工作装也要不回来了，这种情况下，公司是否可以在他们入司的时候先收取一些押金，然后等他工作6个月以后再把押金退给本人？这样做触犯什么法律法规么？如果触犯法律那用什么样的方式才能保证我公司没有损失呢？只能员工说不上班就不上班了么？因为他们的工装一套也不少钱呢
2013-02-25 09:44 君君的小窝（北京－平谷区） 已有 11 位律师回答
1 110网律师 2013年02月25日 09时48分
你好，公司不得以任何形式收取押金。建议起草合同维护公司利益。可委托律师代为起草。如有需要可电话联系。
2 李建成律师 2013-02-25 09:46
公司收取押金违法。建议和职工签订劳动合同。
3 赵虎律师 2013-02-25 09:56
建议先有一个试用期，等正式转正了，在发放工装。
4 乜庆祥律师 2013-02-25 09:57
您好，收取押金方式不可行。建议请专业律师代为起草劳动协议
5 孙新律师 2013-02-25 10:02
公司是不能以任何形式收取押金的。
6 孙新律师 2013-02-25 10:06
不能收取押金，但是也不是没有办法。
7 孙新律师 2013-02-25 10:15
公司不能收取押金。
8 李同红律师 2013-02-25 10:35
单位收取押金是违法的。
9 孙新律师 2013-02-25 10:57
公司不得以任何形式收取押金。
10 孙新律师 2013-02-25 11:06
您好！单位收取押金的行为是违法的，可以直接去劳动监察大队投诉。
11 110网律师 2013-02-25 11:40
押金是违法的