您好、请问公司签劳动合同约定工资填最低工资标准、然后把口头约
您好、请问公司签劳动合同约定工资填最低工资标准、然后把口头约 您好、请问公司签劳动合同约定工资填最低工资标准、然后把口头约定、实际发放工资的差额算成加班费避责、是不是就有权要求员工加班和停休呐？公司同意补休、但是三个月内未补休完会清零、申请补休是领导也多翻为难
2019-06-21 15:50 ask201……（重庆） 已有 2 位律师回答
1 白艳霞律师 电话：15025465062 2019-06-21 16:24
申请劳动仲裁维权
2 鄢雨律师 2019-06-21 15:53
申请劳动仲裁
相关法律问题
您好、请问公司签劳动合同约定工资填最低工资标准、然后把口头约
2个回复如果公司不按已签定的劳动合同工资而是低于劳动最低工资标准请问合法么？
1个回复怀孕期间公司续签劳动合同，降低工资标准
6个回复劳动合同中只写明工资不低于当地最低工资标准，未写明具体金额，是否合法？
3个回复我在一家公司上班，签了劳动合同。合同上写了基础工资加上月提成不能低于当地的最低标准工资
5个回复你好，公司支付的竞业协议补偿金未按合同约定支付（低于履行地的最低标准工资）
9个回复产假期间工资按照当地最低工资标准（也是劳动合同上写的），但实际工资远高于劳动合同，请问如何解决？公司
3个回复您好，请问老板没和老板签用工合同，工资多少也是口头协商，假如他不按口头约定给工资
3个回复