员工请假半年，企业如何处理？
员工请假半年，企业如何处理？ 私企单位，员工请事假半年，单位如何处理？
1、批的话，事假期间是否要发工资？是否要为该员工买社保？买社保的话是公司个人按原来比例缴还是由员工个人全额缴？
2、不批的话，员工没来上班，可否按旷工解除劳动合同？
3、有没有其它处理方式？
1、批的话，事假期间是否要发工资？是否要为该员工买社保？买社保的话是公司个人按原来比例缴还是由员工个人全额缴？
2、不批的话，员工没来上班，可否按旷工解除劳动合同？
3、有没有其它处理方式？
2013-02-22 11:46 yuvszu（广东－广州） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2013年02月22日 11时48分
社保是肯定要办理的 至于事假的其他规定这个单位可以自己做主 本身劳动法不规定这些
2 110网律师 2013-02-22 12:15
比较多的做法是停薪留职，社保肯定要交的，比例可与员工协商，不成可解除合同。
3 110网律师 2013-02-22 14:02
员工未经批准，长时间旷工的，可以解除合同。