律师您好，目前我遇到一个问题，公司领导单方面调整我的工作岗位两次 律师您好，目前我遇到一个问题，公司领导单方面调整我的工作岗位两次，我均拒绝，原因岗位性质变动太大，从销售后台行政变为销售前台一线业务员，工作地变动从一个城市变动到另一个城市。持续一个多月的僵持，领导把我之前的工作都安排出去了，期间我正常打卡上班，但无实际意义工作。次月工资条显示少发了20%。
后来公司与我协商给我一个同性质工作岗位，我同意接受，公司下发了转岗通知。接到通知我与部门领导沟通具体工作内容时，领导说此工作午休，全月上班，我要求给出明确的调休或者给予加班费补偿，但是沟通无果。后人事经理和我说周末可以不加班，让我尽快开展工作，并将岗位大概工作内容给我发了个电子表。我因工作内容及休息未明确沟通清楚，拒绝开展工作，期间每天按时打卡上班，上班时间自己找资料自学这一岗位知识，除自学外无其他工作，现在公司连续出通报说我旷工。
请我接下来该怎么处理呢

这是可按照仲裁来维权的

可按照仲裁来维权的

你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁。

你坚持上班，没有旷工的问题

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

如果被侵权可以直接向法院提起诉讼。