公司克扣年假 补休假， 可以先辞职再申请仲裁吗？ 公司是台湾外企代表处， 合同是与当地外服公司签的。本人09年毕业， 后一直在工作，也有交社保。这家公司是 2011年5月入职，公司说要在本公司工作满1年才可享受带薪年假，即2012年5月起才有年假。2013年1月份 代表处老板电话给说我2012年的25小时年假过了2012年12月31日即作废，但此前公司没有任何形式的通知或主动安排我休年休假，因此我力争公司要给我相应的补假或者折薪，老板推说合同不是与他签的， 是与外服公司签的；联系外服也是偏向公司， 让我算了， 后来发了一个建议书给老板，建议按劳动法给与年休假。2月7日 公司发放年终奖1400元， 其中700多是说是年休假折算薪水， 但是很明显这根本就是换个说法扣了带薪年休假。  另外之前有周末出差的情况， 以前也没有要求补休， 老板说的很好听 说你向公司要， 公司会给你补假；于是12年的12月1,2日，周末在出差 申请补休，公司说没有先例； 13年1月份， 老板过来内地开会，明确说明2012年出差补休申请即可，有会议记录， 老板也自己签了字。 后再次申请，老板不回邮件； 过年后看了奖金明细，年假也扣了，我就再次邮件申请补休假，老板仍然不回， 财务回了邮件说老板讲会议记录要更改， 补休从2013年算起。 现在老板是讲劳动法就让你找外服，邮件不回， MSN联系本来在线他就显示离开。  我现在想申请离职， 离职后能再申请劳动仲裁吗？

可以在劳动合同履行地提起。

可以仲裁

随时可以申请仲裁

可以在劳动合同履行地提起。