请问公司对我恶意绩效考核评价减少奖金可以申请仲裁吗 去年10月公司内部调整，将我调到开单岗位，此岗位工作量很大，由于我10月刚刚做完眼睛的手术，我和领导反映过几次情况。但是他们不予解决并多次为难我，说我工作中经常出错，后经验证并补属实。然后他们便叫我调岗，我没同意。之后要我待岗，我说这不合法没有同意，年底他们恶意的将我的绩效考核评分很低，和去年相差很多。我可以就此申请劳动仲裁吗？

你与单位有劳动合同，应当按照劳动合同履行，单位给你调岗必须经过你的同意，如果自行调岗你可以拒绝
单位恶意评低你的绩效，你可以申请劳动仲裁

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁。

你好，调岗需要经过员工的同意，你有权选择拒绝。可以申请仲裁维护合法权益。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

可以申请劳动仲裁！！！！

你好，单位的做法是违法的，你可以搜集证据申请劳动仲裁解决的。

您好，可以协商解决，协商不成，可以到仲裁机构申请仲裁。

可以申请劳动仲裁。