请问公司压一个半月的工资，还不是及时的发工资，可以申请仲裁吗
请问公司压一个半月的工资，还不是及时的发工资，可以申请仲裁吗 今年十月份我进入这家公司，当时面试我的人对我说每个月15日发上个月的工资，试用期一个月（没有签试用期合同）。一个月后多月后我问他们我转正了没有，他们公司一般试用期三个，当时我就傻了。更让人气的是，15号去问财务什么时候发工资，财务说他们现在发是的9月份的工资，没有我的工资。后来到了24日财务才通知大家领工资。
2012-11-26 19:59 月光星（广东－广州） 已有 3 位律师回答
1 梁森律师 2012-11-26 20:00
可以申请仲裁
2 110网律师律师 2012-11-27 09:06
工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
3 110网律师 2012-11-27 09:08
可以申请劳动仲裁 你也可以直接向劳动监察大队反映情况。
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