公司要求员工离职时在工资中扣除过往三个月之内公司发放的所有节日福利
公司要求员工离职时在工资中扣除过往三个月之内公司发放的所有节日福利 公司要求员工离职时在工资中扣除过往三个月之内公司发放的所有节日福利，津贴等，实物则折算成市场价扣除，请问这种做法合理吗
注：劳动合同中没有注明，突然公布的规定
注：劳动合同中没有注明，突然公布的规定
2019-06-11 11:25 糊你一脸桃子酱（天津－滨海新区） 已有 5 位律师回答
1 王佰光律师 2019-06-11 11:45
你好，不合法。
2 韩士队律师 2019-06-11 11:50
不合法，申请仲裁
3 天津东法律师 2019-06-11 14:04
您好，不合法，可以申请劳动仲裁。
4 陈晓云律师 2019-06-11 14:16
有权拒绝其不合理要求
5 齐志龙律师 2019-06-11 16:30
不合法
相关法律问题
公司不按合同签订日期发放工资，员工可以要求立即离职并清算所有薪酬吗
1个回复公司需签订劳动合同！但是条款1要求合同期内必须扣除员工2%的工资，要合同期满以后才能发放
8个回复老板乱走公司所有账款走人了，员工三个月工资都没有发放
0个回复公司强行扣除我们的岗位工资..以及所有福利..只发放当地最低工资
3个回复合同到期，员工能否要求公司在离职当天结算所有的工资
8个回复请问公司拖欠工资，要求员工办理离职手续，员工向公司表明不发放工资不办理
5个回复公司员工怀孕三个月，准备不上班了，但是要求公司发放三个月产假期间工资。
4个回复我是应届生，公司要求前三个月的试用工资的30%到第四个月再发，如果期间离职这30%将扣除作为公司的补
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