我是应届生，公司要求前三个月的试用工资的30%到第四个月再发，如果期间离职这30%将扣除作为公司的补
我是应届生，公司要求前三个月的试用工资的30%到第四个月再发，如果期间离职这30%将扣除作为公司的补 我是应届生，公司要求前三个月的试用工资的30%到第四个月再发，如果期间离职这30%将扣除作为公司的补偿，我怎么样维权？
2013-02-19 09:36 1990li……（山东－济南） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2013-02-19 10:09
这种约定一般无效，如果不出现在合同里，先协商，不行起诉。
2 110网律师 2013-02-19 10:32
1、公司这样做是违法的，可以是先把相关证据搜集下来
2、如果需要法律方面的咨询，可以与我取得联系。
2、如果需要法律方面的咨询，可以与我取得联系。
3 110网律师 2013-02-19 18:40
你好，公司的作法违法劳动合同法等法律。建议先收集相关证据，以防公司侵犯你的合法权益。
4 110网律师 2013-02-21 10:36
可以申请仲裁或者协商。需要律师建议来电咨询我。
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