企业经营不善在不变动员工岗位情况下可以员工调整工作内容吗？ 员工陈某负责一项目的技术工程师，因该项目在2012年运营中造成公司经营不善，经营发生困难，未能达到预期的经济效益，停止A项目开发，转B项目组。现于2013年2月5日以书面形式通知陈某在不变动部门及岗位的情况下，更改了工作内容。未得到陈某反馈的结果，隔日公司又以邮件公司告知陈某时，陈某在邮件中反馈是：“关于公司给我的工作内容变动通知书中工作变动及薪资变动的内容，我不同意！”公司领导考虑：项目组停止，对于陈某工作上的能力表现无法考核评估，无法给予薪资，所以决定更改陈某日常工作的工作内容。但员工拒不接受。这样下去，对员工对公司都受到影响。请问企业是否有权变动员工的工作内容呢？

根据工作的需要，双方可以协商变更工作内容。

单方调整，是有严格限定条件的，不能有歧视性和惩罚性，必须在薪酬待遇不变的前提下方可进行。