公司的劳动合同上面写的基本工资是2150，但是工资条写的基本
公司的劳动合同上面写的基本工资是2150，但是工资条写的基本 公司的劳动合同上面写的基本工资是2150，但是工资条写的基本工资是1850,而发放的实际工资是4000其中包括考核奖金跟月绩奖金，公司的地点是在深圳，但是签的劳动合同是广州的劳务派遣公司，实际工作地点是在东莞，已经工作了4年了，现在这种情况我能申请劳动仲裁追回少的工资吗？可以要求解除劳同追求补偿吗？
2019-06-05 15:49 ONE'S（广东－东莞） 已有 5 位律师回答
1 喻兵兵律师 2019-06-05 15:51
可以申请劳动仲裁
2 徐卫东律师 2019-06-05 15:58
你好需要申请劳动仲裁的
3 殷运健律师 2019-06-05 16:54
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
4 王丽侠律师 2019-06-05 17:23
你好，可以申请仲裁，
5 陈晓云律师 2019-06-05 18:27
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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