如何界定用人单位变相强迫劳动者加班？
如何界定用人单位变相强迫劳动者加班？ 我们是银行的员工，银行（用人单位）计算网点柜员工时是按照银行营业时间来界定。但是实际上银行网点员工必须每天提前最少1小时到达工作网点迎接押款车；网点关门后，员工最少要用1小时进行轧帐工作。迎接押款车和轧帐等工作，银行（用人单位）方面均不允许在网点营业时间内处理。另外，在下班后或休息日银行（用人单位）会不定期组织培训或会议。请问银行（用人单位）这种行为是否属于变相强迫劳动者加班？
2013-02-19 17:03 linxy7……（广东） 已有 1 位律师回答
1 江珍来律师 电话：13925083225 2013年02月19日 17时55分
按照劳动合同法的规定