关于竞业限制解除的问题，入职时签署竞业限制协议，内容是离职后
关于竞业限制解除的问题，入职时签署竞业限制协议，内容是离职后 关于竞业限制解除的问题，入职时签署竞业限制协议，内容是离职后每月定期支付在职时月收入的一定比例作为补偿费，直至5年后协议失效，现在我离职了，但是单位没支付给我竞业限制补偿金。虽然没有补偿金可以认为竞业限制不受法律保护，但是网上有观点认为也会有风险，所以我该怎么做才可以从法律上让竞业限制协议名正言顺的失效，也就是怎么做才不会因为触犯无效的协议而负法律责任。是否要向原单位发一份解除申明或通知
2019-05-29 23:31 ask201……（浙江－杭州） 已有 4 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2019-05-29 23:38
可以委托律师提供帮助，面谈更好。
2 110网律师 2019-05-30 09:53
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3 张国权律师 2019-05-30 11:55
您好，建议委托律师
4 张浩律师 2019-05-30 12:40
协商不成只能起诉了
相关法律问题
在职期间是有竞业协议的，离职时是解除了竞业协议的，问题是并没
10个回复在公司做销售5年左右，现离职公司让签署离职协议，里面写了竞业限制
0个回复关于竞业限制协议，我离职快三个月了，原公司才提到这个事情，让我本公司离职后拿着证明
1个回复已提前30天书面申请离职，但签署的保密协议中既约定了竞业限制2年又约定6个月的脱密期
2个回复离职之后签署类似竟业禁止协议，协议内容问题
0个回复我在北京，我想咨询下关于社会保险及劳动补偿的问题，我们公司今天统一签署了离职协议
7个回复员工离职前未解除竞业限制协议，离职后未支付经济补偿金，离职后履行的企业应该怎么赔偿？
5个回复关于离职签订竞业协议的问题
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