关于合同到期未续签继续上班工资计算及社保补偿
关于合同到期未续签继续上班工资计算及社保补偿 2017年11月22日开始工作至今，这期间公司未按合同缴纳社保，2019年2月24日合同已到期后在继续上班，新的合同因多方原因未达成共识一直未签，这期间公司以合同不签不发工资为由一直拖欠工资，我现在提出辞职，请问我可以告这家公司吗？可以要求公司补缴社保吗？告的话需要收集些什么证据?没签合同不用辞职就可以走的吗,要办什么手续？可不可以索赔工资？前一年的工资是年薪加绩效，合同到期后上班的几个月应该按什么标准发工资， 公司签的合同用的是另一家劳务公司的名字，考勤是我们公司，我该如何证明与公司有劳务关系，谢谢
2019-05-22 17:23 200407……（江苏－苏州） 已有 9 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-05-22 17:27
这是可按仲裁来维权的
2 李红英律师 电话：13722260656 2019-05-22 17:37
劳务纠纷可以走劳动仲裁程序来维权
3 李大胜律师 电话：18061380723 2019-05-22 22:24
你好，可以申请劳动仲裁。
4 孙新律师 2019-05-22 17:32
劳务纠纷可以走劳动仲裁程序来维权
5 柳士荷律师 2019-05-22 17:46
劳动纠纷可以申请仲裁
6 孙新律师 2019-05-22 18:53
搜集证据，申请劳动仲裁。
7 陈晓云律师 2019-05-22 19:24
证据形式包括：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言、鉴定意见；勘验笔录。
8 冯倩雯律师 2019-05-22 22:56
你是可以直接起诉维权的。
9 李晓玲律师 2019-05-23 10:00
建议您搜集证据材料起诉维权。
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