公司不同意辞职怎么处理
公司不同意辞职怎么处理 春节前，员工就说要辞职。春节后上班员工提出辞职申请。公司规定需要提前15天提出离职。公司暂时不同意员工离职，需在15天后离职，做完手上的事情。员工不同意，如果公司需要这样做，就请假15天。公司应该怎么处理合法?需要怎么计算员工工资？
请帮帮我。。。。
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2013-02-16 09:55 srhb18……（重庆－大渡口） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2013-02-16 10:00
公司可以不批假，工资按实际上班时间计发。
2 110网律师 2013-02-16 10:02
如果单位存在违法行为（如未签订合同、未购买社保等），员工可以此为由立即解除，不需要提前通知。否则，应按照法律规定或者合同约定提前提出辞职，单位未予同意的情况下员工未来上班的，可以按照旷工处理。提前通知的时间从员工向单位提交书面通知之时开始计算。
如果是试用期，只需要提前3天通知即可。
如果是试用期，只需要提前3天通知即可。
3 陈晓云律师 2013-02-16 10:08
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
后续事宜向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
后续事宜向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
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