在没有签劳动合同的情况提前半个月辞工，用人单位是否可以按45
在没有签劳动合同的情况提前半个月辞工，用人单位是否可以按45 在没有签劳动合同的情况提前半个月辞工，用人单位是否可以按450元一天的旷工处理
2019-05-02 22:52 ask201……（浙江－温州） 已有 4 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2019-05-02 23:05
不可以。
2 王景林律师 电话：13042158889 2019-05-02 23:06
建议协商处理。
3 吴健弘律师 电话：13588839313 2019-05-03 04:05
向劳动监察部门投诉。
4 王珂律师 2019-05-02 23:30
不能的
相关法律问题
1.工作快4年，单位既没有给我缴纳社保，也没有给我签合同，我是否可以不提前通知用人单位
2个回复1.工作快4年，单位既没有给我缴纳社保，也没有给我签合同，我是否可以不提前通知用人单位
0个回复1.工作快4年，单位既没有给我缴纳社保，也没有给我签合同，我是否可以不提前通知用人单位
2个回复工作快4年，单位既没有给我缴纳社保，也没有给我签合同，我是否可以不提前通知用人单位
1个回复工作快4年，单位既没有给我缴纳社保，也没有给我签合同，我是否可以不提前通知用人单位
2个回复用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
7个回复没有签合同的餐饮业用人单位是否违法？工人是否可以随时随地离职？
4个回复用人单位规定的试用期没有按照法律规定（一年期合同规定了三个月的试用期），是否可以要求补偿多出的一个月
1个回复