关于入职培训付赔偿金的问题
关于入职培训付赔偿金的问题 你好，我是入职了半个月，目前在试用期，试用期2个月，公司说新员工入职都要培训，给我定的是培训6个月，培训协议上说明了培训期结束后3年内不得离职，不然需要付赔偿金，入职时签订的劳动合同中有说明，不过合同上又写明试用期的时候也不得离职，我想问一下这种情况合法吗？如果这时候离职需要赔偿吗？谢谢
2019-04-29 08:33 774619……（辽宁－大连） 已有 11 位律师回答
1 刘哲律师 电话：18841687472 2019-04-29 08:51
需要看协议
2 年遇春律师 电话：13723729928 2019-04-29 09:17
无法协商投诉或申请仲裁。
3 张亮律师 电话：18604091120 2019-04-29 22:55
不符合规定，可以到劳动监察投诉
4 郎海华律师 2019-04-29 08:34
把协议发给律师看看
5 张俊东律师 2019-04-29 09:05
试用期可以离职。
6 陈铠楷律师 2019-04-29 10:24
结合内容判断。
7 刘丹律师 2019-04-29 11:48
把协议发给律师看看
8 冯倩雯律师 2019-04-29 13:26
一般按照协议内容处理。
9 李晓玲律师 2019-04-29 14:39
建议委托律师详谈
10 刘丽丽律师 2019-04-29 15:23
你好！
根据你所说的你也要考量培训内容是否合理，有些培训是入职后单位的义务，不是签这种协议
根据你所说的你也要考量培训内容是否合理，有些培训是入职后单位的义务，不是签这种协议
11 闫燕律师 2019-04-29 17:11
申请劳动仲裁。