试用期7天，第六天被解雇，没有签订劳动合同，向监察大队投诉有用吗？劳动仲裁又没有相关证明资料
试用期7天，第六天被解雇，没有签订劳动合同，向监察大队投诉有用吗？劳动仲裁又没有相关证明资料 试用期7天，第六天被解雇，没有签订劳动合同，向监察大队投诉有用吗？劳动仲裁又没有相关证明资料，我该怎么办？谢谢
2019-04-27 17:16 ask201……（吉林－长春） 已有 5 位律师回答
1 王珂律师 2019-04-27 17:24
解雇的理由是什么
2 陈铠楷律师 2019-04-27 17:31
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
3 陈晓云律师 2019-04-27 18:14
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
4 殷运健律师 2019-04-27 18:54
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
5 冯倩雯律师 2019-04-28 00:56
协商处理，协商未果，起诉维权。