关于病假期间公司未缴纳社保问题 2013年7月至2018年11月我在一家从事野外施工的公司工作，因长期野外施工（24小时2班倒，最长连续上班3个月回家休息15天），患上抑郁症，于2018年4月向公司请病假调养，公司批假至7月。到期后，病情尚未好转，再次向公司请病假至10月，提交了相应的资料之后公司便没有答复我。
2018年10月底，因个人原因不适合再继续从事野外施工工作，遂向公司人事部电话口头提出离职申请，人事部答复：“需要向领导报备，待公司领导批准后再来办理。”
2018年11月初，人事部通知我前去办理离职手续。
2018年11月8日我到公司人事部办理了离职手续，办理期间，劳动工资部提出：“因你是11月来办理的离职，那么社保减员只能在下个月办理，所以11月的社保公司会为你缴纳，但是费用2283元需要自己出。”
于是我通过银行转账到公司账户2283元，公司才为我办理了离职手续。

2019年4月初我通过查询社保缴费记录发现公司并没有为我缴纳2018年11月的社保，我立即联系了劳动工资部的经办人员，对方经过查询告知：“因人事部下发的自愿解除劳动合同文件日期落款为2018年10月31日，导致社保局认定11月已不再具有劳动关系，不能缴纳11月的社保，除非人事部更正文件日期”
而后我多次联系公司人事部期望其修改文件，但对方表示拒绝，并在此时提出：“病假的后3个月公司并未批复，属于旷工”等其他借口搪塞。
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所以在此想咨询三个问题：
①公司未予以批复病假，就可以不用缴纳社保了吗？
②我是2018年11月8日办理的离职手续，而文件日期写10月31日是否存在违规？
③我离职当月的社保费用公司让我自己缴纳的2283元是否存在不合理收取，且并未给我缴纳社保也没有联系我是否违规？

你好，可以申请仲裁维权

需要缴纳社保的。

直接联系社保

你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。

该公司为帮你缴纳社保，可以要求公司返还

申请劳动仲裁主张社保

职工病假期间的社保与公积金等各金仍由所在单位正常缴纳。