重庆地区有关于生育津贴低于实际发放工资，公司应该补发的法规和文件吗
重庆地区有关于生育津贴低于实际发放工资，公司应该补发的法规和文件吗 单位交的生育津贴基数为3664元/月，是按照当地最低水平交的，而我的实际工资为6000元/月， 产假期间公司也未发工资，导致产假期间我的生育津贴低于我的工资，这种公司是否应该补发呢
2019-04-17 09:49 四月2019（重庆－合川） 已有 5 位律师回答
1 邓晓容律师 2019-04-17 10:05
应该补发
2 李中敏律师 2019-04-17 10:09
应该补发。
3 陈晓云律师 2019-04-17 10:49
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
4 李晓玲律师 2019-04-17 11:17
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
5 闫燕律师 2019-04-18 09:32
应该补发的
相关法律问题
关于生育津贴与正常工资差额部分发放时间的问题，公司以最低基数1720帮我购买的社保
1个回复关于产假工资，实际工资高于生育津贴，公司不按实际工资发放违法吗？
0个回复生育津贴低于员工工资水平，企业是否应该补差
7个回复工资高于生育津贴的公司是否应该补差额，公司不给补怎么办
2个回复2016年9月生了孩子，期间公司正常支付了工资，社保局也发放了生育津贴
3个回复您好，请问生育津贴是单位去年的平均工资发放，如果单位的平均工资低于个人的平均工资
5个回复单位给我们交保险基数低于我们的平均工资，生育津贴是应该如何给
1个回复公司在休产假期间不发工资，说等生育津贴发下来才给我生育津贴，并且公司缴纳基数低于我的实际工资
2个回复