生育津贴低于员工工资水平，企业是否应该补差
生育津贴低于员工工资水平，企业是否应该补差 本人公司在天津，劳动合同关系在天津，驻地浙江工作，五险一金交在宁波，2018年6-10休差价128天，期间公司停发工资，产假后申报的生育津贴远基于基本工资，请问企业是否应该补差额
2019-02-27 16:18 yjcl（天津－武清区） 已有 7 位律师回答
1 张勇律师 2019-02-27 16:19
1，应由公司补偿差额的。
2 唐丽娟律师 2019-02-27 16:26
你好，可以由公司补偿差额。
3 孙新律师 2019-02-27 17:00
应由公司补偿差额
4 孙瑞岭律师 2019-02-27 17:15
应该补偿
5 李晓玲律师 2019-02-27 17:35
可以公司补偿差额的
6 冯倩雯律师 2019-02-28 01:51
通常按照合同情况处理。
7 闫燕律师 2019-02-28 09:09
应该补偿的
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