产假后，奖金补助扣发，公司是否违法 公司由于在2011年业绩不好，所以在2012年初对全部员工进行减薪，当时我已经怀孕2个月，但后来因为过完年后，大部份员工因为不满减薪，纷纷离开了公司，因此，公司对仍在职的员工将减去的薪水以奖金的形式在每个月底发放给在职员工，但是等我休完产假来上班后，公司在发薪水时告知，自7月份在我请产假之后，这部份钱由公司停发，公司给的理由是由于上半年业绩不好，所以股东会一致决定所有人员原补回的钱从下半年起不发了，但是据我了解，只有我一个人的钱被扣了，其它人员仍在照发，请问这种情况，公司的做法是违法吗？我该怎么办？ 
但是由我是听其它有的同事说在照发，但是没有证据，所以我想了解三种情况，是否公司都违法？
1.如上，其他员工都发，只有我停发
2.所有员工都不发
3.部分员工发，除了我，还有小部分员工也不发

违法的，建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

违法，劳动仲裁。

奖金公司依据经营情况确定。补助依据双方劳动合同确定。

你好，你的问题是这样子的：
1.
可以申请劳动仲裁。
2.
如有需要，可以直接来电或来所咨询。

申请劳动仲裁维权。