产假后，奖金补助扣发，是否合理 公司由于在2011年业绩不好，所以在2012年初对全部员工进行减薪，当时我已经怀孕2个月，但后来因为过完年后，大部份员工因为不满减薪，纷纷离开了公司，因此，公司对仍在职的员工将减去的薪水以奖金的形式在每个月底发放给在职员工，但是等我休完产假来上班后，公司在发薪水时告知，自7月份在我请产假之后，这部份钱由公司停发，公司给的理由是由于上半年业绩不好，所以股东会一致决定所有人员原补回的钱从下半年起不发了，但是据我了解，只有我一个人的钱被扣了，其它人员仍在照发，请问这种情况，公司的做法是违法吗？我该怎么办？

违法，慎重考虑是否劳动仲裁

你好，公司做法违法，可以向有关部门投诉。

违法，可以提起劳动仲裁。

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

你好，你的问题是这样子的：
1.你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。