员工医疗期到期后，企业允许员工继续请假，而员工要求解除合同能得到经济补偿金吗？谢谢
员工医疗期到期后，企业允许员工继续请假，而员工要求解除合同能得到经济补偿金吗？谢谢 员工医疗期到期后，企业允许员工继续请假，而员工要求解除合同能得到经济补偿金吗？谢谢！
2019-04-07 07:53 ask201……（上海－闵行区） 已有 12 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-04-07 07:59
这是可按照合同的约定来履行的
2 李大胜律师 电话：18061380723 2019-04-07 08:30
你好，员工提出辞职的没有经济补偿。
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2019-04-07 17:37
可以起诉的
4 潘建强律师 2019-04-07 08:12
可以协商补偿的
5 罗远水律师 2019-04-07 08:18
不符合支付经济补偿的情形
6 张向锋律师 2019-04-07 08:23
员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。
7 代雨庭律师 2019-04-07 08:23
员工要求解除合同不能得到经济补偿金。
8 赵江涛律师 2019-04-07 08:40
协商 补偿
9 颜培卿律师 2019-04-07 10:16
自己辞职没有补偿
10 王珂律师 2019-04-07 10:42
自离没有补偿
11 左华军律师 2019-04-07 10:52
员工自己要求解除合同，没有补偿金的。
12 颜莉萍律师 2019-04-08 10:14
不能，用人单位单方面解除合同才涉及。
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