1年劳动合同到期，15日左右通知解除合同，没有任何正式书面通知，违约金之外，还可以要求经济补偿金么？
1年劳动合同到期，15日左右通知解除合同，没有任何正式书面通知，违约金之外，还可以要求经济补偿金么？ 日企，1年劳动合同到期，15日左右通知解除合同，没有任何正式书面通知，违约金之外，还可以要求经济补偿金么？通过什么方式解决最好呢？
背景：合同终止前15日左右突然告知要解除劳动合同，之前一直跟本人说的要续约。
背景：合同终止前15日左右突然告知要解除劳动合同，之前一直跟本人说的要续约。
2018-03-29 11:28 RENMIN……（北京） 已有 15 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-03-29 11:38
您好，可以申请劳动仲裁维权
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-03-29 11:41
这是可以按照主管部门的规定进行补偿的
3 郎海华律师 2018-03-29 11:29
可以要求补偿的
4 申维丰律师 2018-03-29 11:30
您好，建议要求补偿的
5 潘建强律师 2018-03-29 11:30
可以要求补偿的。
6 法律咨询律师 2018-03-29 11:32
可以要求补偿的。
7 张海霞律师 2018-03-29 11:33
您好 可以申请仲裁
8 徐卫东律师 2018-03-29 11:33
你好，需要，申请劳动仲裁
9 赵江涛律师 2018-03-29 11:40
可以要求 补偿
10 孙新律师 2018-03-29 11:41
申请劳动仲裁要求支付补偿金，详情可来电咨询
11 苏荣杰律师 2018-03-29 11:59
你好，协商不成，申请劳动仲裁
12 宋超律师 2018-03-29 12:51
你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，尽量收集可以支持己方主张的相关证据，到当地的劳动仲裁申请仲裁，必要时可以去当地人民法院起诉。
13 顾倩团队律师 2018-03-29 13:01
您好，您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，详情建议委托律师办理
14 冯磊律师 2018-03-29 17:02
可以要求补偿的
15 李建成律师 2018-03-29 18:25
协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉。
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