公司被收购，孕妇如何安置 我公司被收购，新公司是有80%股份的大股东，在人员安置时，要求我先按照普通员工标准签劳动解除协议，在和我签新的劳动合同，新的劳动合同是与第三方签，属于外包形式，合同主体只有外包和本人，没有体现新公司，并且不是同工同酬，孕妇是否可以接受这种安排。如果不接受，能有什么其他方法解决。

新合同必须包含延续老合同的工作年限计算内容，否则对你不利，你可以拒签，依法要求经济补偿。

可以解除劳动合同，但可要求公司经济补偿

你好，可要求履行原劳动合同至孕期、产期及哺乳期满，用人单位无权解除与你的劳动合同。