公司被收购，孕妇赔偿问题。 我在一家外企工作，目前在怀孕期间，全国有很多分公司产品线，我所在的整个产品线被卖给另外一家公司。现在原工作单位要与员工协商解除劳动合同，同时员工新公司签订劳动合同.原公司提前一个月给我们通知，在,公司给出N倍工资的赔偿，同时有一条是员工确认知道自己在三期及其享有的权利，在此基础上自愿签订本协议。也就是说所有员工，可以拿了N被赔偿去新公司工作。

对于孕妇公司HR给出口头说明，也可以不签订这些协议，继续留在原公司，需要在公司按时上下班，（公司产品线都没有了，相当于没有事情做），每个月发基本工资，其他奖金，福利不会。一旦到三期结束，公司马上单方面解除劳动合同。

我想问的是：
1.原公司与孕妇签订的给出的赔偿方案，以及关于要求三期人员放弃权利的条款是否合法？
2.如果我选择留在原公司工作，到三期结束后，公司说是再单方面解除劳动合同，公司可以单方解除么？我不是太清楚这个单方面解除合同意味着什么，可否解释一下？
3.如果我选择留在原公司工作，因为公司原因造成，我没有活干，公司只发基本工资而不不发其他的奖金，福利，这个公司做的合法么？

1、原公司与孕妇签订的给出的赔偿方案，以及关于要求三期人员放弃权利的条款，只要你签字了，就视为你自愿的，就是合法的。

2、如果你选择留在原公司工作，到三期结束后，如果你合同未到期，公司单方解除属于违法解除。这个单方面解除合同意味着公司辞退你

3、如果你选择留在原公司工作，因为公司原因造成，你没有活干，公司只发基本工资而不不发其他的奖金，福利，公司违法。三期女职工待遇一分都不能降。

1 不合法，
2 如果合同没有到期，不可以，否则，公司要支付赔偿金，
3 合法，一般不低于法定最低

1 不合法，
 2 如果合同没有到期，不可以，否则，公司要支付赔偿金，
 3 合法，一般不低于法定最低

1 签订协议，是协商过程，如果你愿意签订，协议有效。2您好，三期结束，还要看合同期，如果合同期并未到期，不能解除合同。3怀孕期间你的工资待遇，单位应按照原待遇处理。