孕妇上班期间碰到公司转行该如何赔偿
孕妇上班期间碰到公司转行该如何赔偿 孕妇（怀孕6个月）上班期间（合同未到期）碰到公司转做他行，劳动合同终止，遇到这种情况，孕妇是否可以主张以下赔偿：
1、工龄每满一年获赔2个月工资
2、产假（3个月）哺乳期（12个月）
3、孕期到生这个时间段医保社保
回答时请附上依据
1、工龄每满一年获赔2个月工资
2、产假（3个月）哺乳期（12个月）
3、孕期到生这个时间段医保社保
回答时请附上依据
2013-01-05 13:59 cbq520（福建－厦门） 已有 5 位律师回答
1 李三勇律师 电话：13311076167 2013-01-07 11:51
您好！
如果单位已经终止劳动关系，单位的做法违法。
根究在本单位工作的年限按一年获赔2个月的标准提出赔偿金要求。
有生育险的，享受生育津贴。
如果单位已经终止劳动关系，单位的做法违法。
根究在本单位工作的年限按一年获赔2个月的标准提出赔偿金要求。
有生育险的，享受生育津贴。
2 110网律师 2013-01-05 14:23
你好：
如果单位已经终止劳动关系，单位终止属于违法。可以根究在本单位工作的年限按一年获赔2个月的标准提出赔偿金要求。
或者要求恢复劳动关系。
如果单位已经终止劳动关系，单位终止属于违法。可以根究在本单位工作的年限按一年获赔2个月的标准提出赔偿金要求。
或者要求恢复劳动关系。
3 陈奇斌律师 2013-01-05 19:41
要求恢复劳动关系。
4 110网律师 2013-01-05 22:09
可以。有劳动法可以查询。
5 110网律师 2013-01-05 23:07
可以要求支付赔偿金。
有生育险的，享受生育津贴。
有生育险的，享受生育津贴。