公司要求调岗，但调整的岗位与原有岗位的待遇产生变化，并与原有岗位工作内容无关联性
公司要求调岗，但调整的岗位与原有岗位的待遇产生变化，并与原有岗位工作内容无关联性 公司要求调岗，但调整的岗位与原有岗位的待遇产生变化，并与原有岗位工作内容无关联性，公司要求停岗学习，停岗学习是否需要公司出具一定的证明内容，停岗学习期间工资待遇又是怎么发放的？如果停岗学习之后安排考试，考试没有合格公司达不到公司用人要求或者考试不合格为由辞退员工，是否能获得理赔？
2019-03-28 11:30 ask201……（安徽－合肥） 已有 3 位律师回答
1 王高强律师 电话：15077911891 2019-03-29 09:37
协商不成可以申请劳动仲裁
2 王洋律师 2019-03-28 14:30
建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。
3 刘金鑫律师 2019-03-29 19:09
可以申请劳动仲裁
相关法律问题
公司要求岗位调动，同城，工作地点不同，工作内容，环境，待遇都差不多
2个回复请问合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容，是否还需要和员工协商吗？
1个回复劳动岗位调整，待遇也变化，虽然工作内容有的没有变，为什么可以
4个回复我在公司已经做了一年多，公司领导以我无法信任工作为由，单方面的调整我的工作岗位并降低我的工资待遇
9个回复我在公司做仓管员已经十二年，上星期部门经理口头通知给我调整工作岗位、因工资待遇不明确我没有同意
5个回复公司劳动合同写着:公司可以在法律规定情况下，在公司范围内单方调整员工工作内容或者工作岗位
3个回复公司调整员工工作岗位，未与员工协商一致。公司要求员工按规定日期到岗，如不到岗按旷工处理
6个回复我是一名乘务员，公司调整我的工作岗位为地面行政并削减一部分工资不然就要求我离职
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