公司调整员工工作岗位，未与员工协商一致。公司要求员工按规定日期到岗，如不到岗按旷工处理
公司调整员工工作岗位，未与员工协商一致。公司要求员工按规定日期到岗，如不到岗按旷工处理 公司调整员工工作岗位，未与员工协商一致。公司要求员工按规定日期到岗，如不到岗按旷工处理。大于四天给予开除。调岗通知发出至今天共计八天。公司未开除我也不提供新岗位给我，原岗位工作也已经关闭我工作权限。我应该怎么维权？如果劳动仲裁诉求应该怎么写？盼回复！谢谢。
2017-03-29 11:30 别闹@（广东－深圳） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2017-03-29 11:34
调整岗位不能降低工资待遇
2 陈明晓律师 2017-03-29 11:36
可以委托律师提起劳动仲裁，主张单位违法调岗从而要求单位支付经济补偿。劳动仲裁书属于专业范畴，不建议自行拟定。
3 江珍来律师 2017-03-29 11:41
可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权的，具体可以加微信咨询。
4 雷衍祥律师 2017-03-29 12:20
可以仲裁维权，如需帮忙可以我联系。
5 110网律师 2017-03-29 12:22
委托律师当面咨询比较好。
6 王丽媛律师 2017-03-29 14:38
你好，可以向劳动局 投诉或直接申请劳动仲裁维权。
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