上班时间员工中风公司需要承担的责任是什么? 姐夫（深户）今年40,做在一家酒店做厨师,在上班时间中风住院（目前还在医院治疗）。
酒店方面说明不能按工伤来处理,在家属要求下垫付了一万元医疗费用。但酒店也扣除了姐夫今年的年终奖（约4仟），并声明在治疗其间不能发工资，还要求家属签名承认借酒店一万元；请问：1、酒店的做法是否合理？2、在治疗其间能不能领到工资？可以领到的工资标准是什么？3、如果有中风后遗症酒店提出解除劳动合同怎么办？可以得到什么样的补偿？
谢谢！

不是工伤的话,不用赔偿

确实是无法按工伤处理,但员工生病可要求酒店支付医疗费用及员工病假的工资.

可以申请病假工资，不算工伤。

这个走的是患病医疗期流程，单位如果有购买医疗保险的，走医保流程，如果单位没有购买医保，导致未能报销的部分，可以要求单位承担。对于医疗期内的工资，只要经过医疗鉴定，在医疗期内的，应该全额支付。医疗期满仍不能上班的，公司可以解除劳动合同关系，但是应按照劳动合同法依法支付经济补偿金，同时支付一定的医疗补助费。