如果员工在2015年有年假10天，因当年未休息年假，且企业2 如果员工在2015年有年假10天，因当年未休息年假，且企业2015-2016年也未主动安排员工休息年假，2017年员工提出休息2015年年假时，人事通知2015年假已不能休息，2019年是否还可以仲裁，要求企业补偿

您好，离职后一年都是可以的，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；­
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

您好，可以申请仲裁

您好，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已 满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。

申请劳动仲裁

如果无法协商，申请劳动仲裁

可以申请 劳动仲裁

你好，可以申请劳动仲裁处理。

未修可以主张补偿

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求其补交！

申请劳动仲裁维权

申请劳动仲裁

可以申请仲裁