2012.4月入职，如今怀孕还没生，企业经营不善面临破产了，如果遣散员工
2012.4月入职，如今怀孕还没生，企业经营不善面临破产了，如果遣散员工 2012.4月入职，如今怀孕还没生，企业经营不善面临破产了，如果遣散员工。我除了正常6-7个月平均工资赔偿，还可以得到什么补偿？企业是缴纳五险一金的，但是正常来说生育保险我得不到，因为我的企业挺不到我产假158天结束，咨询社保说报不了。我可以要求合理赔偿么？
2018-10-26 15:02 ask201……（辽宁－鞍山） 已有 5 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2018-10-26 15:04
可以要求赔偿。
2 单义律师 2018-10-26 15:04
您好，可以要求赔偿的。
3 张俊杰律师 2018-10-26 15:28
可以要求赔偿。
4 刘丽丽律师 2018-10-26 15:42
你好！
可以要求赔偿。
可以要求赔偿。
5 张勇律师 2018-10-26 16:56
你好，经济补偿
相关法律问题
如果一家公司面临租方不续签合同，员工又没办离职的情况。公司要想遣散员工
6个回复如果公司因经营问题，导致单位无法正常生产，为了减少企业压力，将单位本地员工调往外地
3个回复我是公司法定代表人，办理过小额个人信用贷款，用于公司经营，如果公司经营不善申请破产
0个回复小公司宣布破产，接下公司更换了法人想继续经营，但因无力支付员工工资再度面临倒闭，在第一次法人更换前宣
2个回复我是一名国有企业的员工，现在怀孕4个月，公司现在面临破产，我
5个回复请问如果企业破产员工工资和集资款怎么办
0个回复您好，我的企业现在亏损已经营不下去面临倒闭破产，以前客户需要开发票
1个回复我借给我们一个地方企业6万余元，现企业经营不善，面临破产，企业无法偿还
1个回复