****依据或违法 标 题: 企业单方要求在岗职工离岗是否有法律依据或违法   
问 题: 您的回复没有针对我提出的问题，经过人大通过就不违法了吗？又如何维权？再次请您给予答复。非常感谢！


华律师，您好！
    我们单位是国有企业，企业单方经厂务会讨论作出关于《在岗职工离岗的管理办法》下发并执行。请问否有法律依据或违法，我们应该怎样维权？谢谢！
    
其《办法》详情如下：
1.男55岁、女45岁（均含以上）退出工作岗位；
2.离岗人员生活费为男700元/月，女500元/月（该生活费中还要扣除养老金及失业保险金等个人应缴部分）；
3.符合以上条件均办理离岗，离岗后不能上班、不能享受调升工资；

 
律师回复: 制度应经职代会讨论通过。

华律师不在线

不合法，法律依据为劳动合同法第四条。
    用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。