试用期每日要求加班有时都超过3小时了，结果临近试用期结束前以不符合录用条件为由解除劳动合同 试用期每日要求加班有时都超过3小时了，结果临近试用期结束前以不符合录用条件为由解除劳动合同，但是之前因为社保也有争议，有一笔应该由公司缴纳的社保费扣了我的工资，另一方面加班较多没发加班费只是说结算到5天以后，如果同意结算到5日这几天可以不来上班只抽空来办个离职手续即可。但是应该由公司缴纳的社保扣了我的工资有证据，加班有证据，解约理由有争议，之前入职的时候被要求签一个员工手册已阅的签字，但是后来发现签字上方有个评估表估计是公司的圈套，不过入职当天我已对空白签字表拍照取证证明公司有欺诈签字在先，假设空白评估表被后补填内容以后不知道仲裁采信不采信，但是据说仲裁把这个孤证作为唯一的采纳标准，因此我还需要继续提供一些证据证明企业是恶意加班裁员。由于反复斟酌后没同意他们的结算方式，因此我昨天去了仲裁立案，并且也没主张要求多结算这几天的工资。可是昨天公司违背之前的说法我这几天可以不来上班而是给我又寄来一个通知，说我旷工。又说是我旷工严重违纪无偿解约并且进行处罚。我都没要他多给的这几天的钱，但是乱处罚肯定是违法违规的。现在请律师能解答一下我能争取赔偿金的机率有多大？因为12333仲裁咨询答复被乱扣的工资肯定能要回来，加班费也可以。但是赔偿金争取的机率有多大？

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；­
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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