不符合录用条件误确认签名，但实际离职时间超过试用期，能否算违法解除
不符合录用条件误确认签名，但实际离职时间超过试用期，能否算违法解除 我2016年12月10日进单位工作，试用期为两个月，工作后一直未与我签订合同，给我员工手册，也未与我讲过有录用条件，2017年2月4日，经理突然对我说，不给干了，但可以做满2个月，要我在一张考评不合格的纸上签字确任，我为了拿到不签合同的满月双倍赔偿，当时签了字，但我最后一个班是晚班，实际离职时间是2月10日上午7点，现求教这样算不算不符合录用条件，能否申请了劳动仲裁，告单位违法解除劳动关系
2017-05-19 17:02 aaa200……（上海） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2017-05-19 17:04
你好，属于违法解除合同
2 110网律师 2017-05-19 17:55
属于违法解除
3 李军律师 2017-05-19 18:12
你已经认可了考核结果，辞退是可以的。